根据住建、银行、工地现场等多个信息来源，计算落实六项制度相关内容，对工资发放进行前、中、后的全过程管理。

优势一：农名工身份实名制信息化:

对农民工姓名、性别、籍贯、地址、工种、账户和工作履行等进行采集、核实、归纳、反应出工资水平、工资到账情况、不良行为等相关面貌；

优势二：保证金管理可视化：

对保证金信息进行存证，对保证金缴纳情况、状态、金额、时间，关联项目等信息，全过程信息化管理；

优势三：工资专项账户明细化：

专项账户银行备案联网，打通银行间专项账户信息的互联互通，且能分别对进账和出账的资金轨迹进行管理、对欠薪进行智能判断和预警；

优势四：银行代发标准化：

省内所有国有银行、股份制银行、城商行、农村金融机构统一联通企业工资监管平台，并依据人社及业务主管部门要求对开户、委托代发、账户管理、数据对接等采用统一的流程标准和管理办法。

优势五：电子合同自生成

解决建筑工人合同比例不高，短期工、临时工、突击工通常无合同的情况；

阳光支付的电子合同系统通过实名制采集设备提取建筑工人身份、银行卡信息，APP端的个人信息确认，结合制式模板合同快速、便捷生成电子合同，确保长期工、临时工、突击工都有合同档案信息留存。

农民工通过系统招聘平台，快速准确找到工作机会，通过我的任务、考勤确定工作量，与实际薪资挂钩。

优势六：数据流转和业务共享赋能

建立人力资源的数据接入，流转规范和业务共享融合

优势七：平台优势值-跨行、异地转账无手续费

支付工资模块实现了与四十五家银行(包括四大行)的直连对接，由企业或项目自行选择专用账户开户银行，银行通过优惠和服务进行充分商业竞争，银行代发薪均免手续费。

同时，通过各家银行的系统互通，支持民工已有银行卡的跨行发放，并且不收取手续费，解决了民工异地办卡、多张卡等困难。多个方面减少企业负担，便捷发薪流程和手续，盘活建筑企业闲置资金。