1、低小散行业治理流程打通。填补了“职工-租赁型小微企业-房东-政府监管”全流程不闭环的空白。

2、合理严格把控劳务关系。创新引入了劳务关系（雇佣关系）数字化扫码绑定确认模式，明确企业与员工之间的劳务关系，强化租赁型小微企业管理。

3、精准实时的纠纷预警功能。实现精准预警，强化了对低小散企业实时监管，采用三色预警与预警完成闭环的模式对员工欠薪预警进行全方位监控，规范了低小散行业工资支付管理。

4、重塑欠薪治理与平安维稳的关系。无论是薪资支付还是员工关系以及员工与企业信息监管，都采用了更正规严格的方式进行监管，同时建立了欠薪及时预警率、事件及时交办率、欠薪事件发生率等指标体系，构筑更稳定的用工关系。